外盘开户配资将10个社区两两组队

就业是最基本的民生，高校毕业生高质量充分就业对于增进家庭民生福祉、提高人民生活品质具有基础性作用。西城区陶然亭街道一直坚持以“父母心”“同理心”压实责任，积极探索创新，建立多个阵地，全力做好高校毕业生就业工作，为青年学子护航出一条从校园到职场的“无缝通道”。

毕业生就业服务指挥中心—中枢大脑，精准决策

高校毕业生就业服务需要强有力的“中枢大脑”，指挥中心是统领全局的“司令部”，其核心在于高效利用信息资源阵地数据，并依托一支精干的队伍，将“一人一策”落到实处，实现高校毕业生就业服务精细化。街道组建“1+2+1+1”高校毕业生就业服务队，将10个社区两两组队，一个街道干部统筹两个社区，每个社区由一个社区工作者和一个就业服务专员负责开展具体工作。街道干部统筹协调各方资源，制定毕业生专属方案，社区工作者及就业服务专员作为“神经末梢”，承担信息采集（依托信息阵地摸排要求）、政策宣传、日常联络、岗位推荐、需求响应等职责。同时，指挥中心负责汇总信息阵地收集的数据，精准调度服务阵地、培训阵地、招聘阵地的资源，确保从信息获取、能力提升到岗位对接的全链条服务，目前，已对辖区150名高校毕业生进行至少两次政策宣传，对需要帮扶的50名毕业生开展5次以上的职业指导、20次以上的岗位推荐。

毕业生信息资源阵地—精准导航，告别“信息孤岛”

在信息洪流奔涌的当下，精准、全面、动态的数据是破解高校毕业生就业信息不对称、实现就业服务精准化的有效途径。陶然亭街道建立以“高校信息共享、社区信息摸排、多部门联合”为核心的毕业生信息资源阵地，编织起一张覆盖广泛、动态更新的信息网络。

往年，街道了解毕业生信息的方式通常是与毕业生电话沟通，但这种方式了解不够全面、不够准确。今年，针对辖区高校毕业生人户分离、学生对就业服务有距离感等问题，街道主动破局，与高校携手建立信息联动机制，通过“毕业生信息共享机制、信息分析机制、信息互通机制”，创新打通“校政”信息协作新思路，精准发力促进高校毕业生充分就业。

目前，该机制已100%覆盖辖区150名应届高校毕业生，并与12所高校建立稳固联系，将高校就业指导中心变成就业服务收集信息的一个前沿阵地。同时，街道仍采用传统走访摸排、电话沟通等多方式，多渠道对辖区高校毕业生情况进行全面细致的了解。街道打破部门壁垒，建立由街道市民服务中心牵头，团委、工会、妇联、残联、武装部等多部门参与的信息共享联动机制。通过信息阵地的信息联动机制，已将辖区150名高校毕业生建立起一人一册就业台账，为毕业生就业奠定了坚实的信息基础。

毕业生就业服务阵地—“一刻钟圈固本”，移动阵地延伸

街道将打破空间的局限，使服务阵地实现“固定+移动”双覆盖，让就业服务从家门口延伸到校门口。依托已建成的“一刻钟就业服务圈”，以“1+9+10”就业公共服务体系为基石，搭建固定的毕业生就业服务阵地，即：以街道为原点，向9个阵地（图书馆、两个党群服务中心、六个就业宣传栏）、10个社区延伸就业服务触角，让毕业生切实在家门口享受高品质就业公共服务。目前已举办高校毕业生座谈会3场、毕业生经验交流分享会1场、毕业生家长会1场、活动现场街道工作人员向毕业生及家长解读就业形势，解析相关政策，引导合理期望，营造积极就业的家庭氛围。

打造“仿真面试间”，设计场景化沟通训练模式，针对毕业生开展“小小青训营”求职能力实训活动，为毕业生设计“定位-训练-实战”职业指导模式，引导同学在游戏中探索职业价值观和职业兴趣，了解市场环境找准职业定位。搭建真实面试场景，围绕“一对一面试”“无领导小组讨论”等场景开展实战演练。通过“表现点评+复盘回放”方式，锻炼毕业生提高语言表达能力和仪态管理技巧，极大提升了毕业生的面试沟通能力。

校园双选会是毕业生就业主要的途径，街道将移动服务阵地延展到校园。推出“一讲四送”服务（讲形势，送政策、送岗位、送信息、送指导）。工作人员与毕业生一对一交流，现场修改简历，答疑解惑，树立求职信心。街道今年已赴7所高校参加双选会，共计为80名高校毕业生提供就业帮扶。“一刻钟就业服务圈”固定服务阵地，提供稳定、有深度的温暖港湾，校园双选会移动阵地主动出击，实现高效、广泛的精准覆盖，二者互补协同，打造立体毕业生就业服务网络。

毕业生就业培训阵地—乐业蓄能，提升硬核竞争力

街道推出贯穿全年的“乐业蓄能培训计划”。定期组织针对就业服务专员，社区工作者等相关工作人员的就业服务技能培训，不断提高工作人员的服务水平，为毕业生提供高质量的精细化的就业服务。

面对高校毕业生“求职技能断层”的普遍问题，街道以“未就业先赋能”的创新理念，举办“乐业蓄能”毕业生专场培训活动。第一期培训吸引十余名毕业生参与，通过“指导+实训+跟踪”三维赋能模式，为毕业生打造从“简历门诊”到“职场陪跑”的全周期服务链，打通从校园到职场的“最后一公里”。同时，现场完成简历定制化修改20次，职业指导15次。培训后5名毕业生成功就业。第二期结合毕业生需求，整合各方资源，搭建政企技能培训平台。街道深挖瑞幸咖啡空岗资源，精心策划组织咖啡技能培训活动，打造“求职+培训+岗位+就业”新模式，通过普及咖啡文化、传授基础手冲技能，有效帮助求职人员加深对咖啡行业的了解，明确职业意向。同时，深度剖析瑞幸运营模式、核心岗位职责及清晰的员工晋升体系，让学员明确职业发展路径。通过“订单式”培养，创新设置现场直聘环节，为学员与企业搭建“零距离”沟通桥梁，实现培训与招聘无缝衔接，此次培训共吸引28人参加，17人现场面试，促进8名西城区户籍高校毕业生成功签约，为高校毕业生开辟高质量就业新通道。

毕业生招聘服务阵地—主动作为，暖心相伴

招聘阵地是毕业生梦想启航的起点，街道主动出击，搭平台、多维度布局招聘阵地。将企业面试现场引入到街道“亭畔党群服务中心”内，街道主管领导化身“面试推荐官”，全程参与面试环节。基于前期人岗匹配结果，向企业精准推荐与岗位要求高度契合的毕业生，推动企业现场评估、快速决策，提高面试通过率，提升毕业生信心。今年以来，已开展3次针对毕业生的招聘活动，共吸引50余名毕业生参加，其中42名毕业生为前期邀约人员、18名毕业生在现场达成初步就业意向。